市政工程研究院召开第二届人才工作会议
为进一步实施人才强院战略，日前，市政工程研究院隆重召开第二届人才工作会议。局纪委书记齐洪恩，局党委常、组织部部长、设计院党委书记李子英，局总工程师魏宏云，局老专家以及局有关处室负责人出席会议。
大会表彰了两名突出贡献者和十名杰出青年人才，宣布了第三批导师带徒人员名单，确定了“2158”人才工程培养对象。大会总结了近三年来研究院人才工作的主要成绩、基本经验和存在不足，提出今后五年人才工程建设的指导思想、总体目标和主要任务。院党委要求进一步加强组织领导，加大人才工程建设的实施力度，进一步优化人才环境，建立专业技术和企业管理两个平台，着力构筑131创新型人才、突出贡献专家群体和十杰青年人才三个高地，进一步推行人才开发培训机制、人才激励约束机制、人才选拔任用机制和人才考核评价机制，力争到2015年基本形成一支与研究院经济发展总量相适应、满足市场开发需求，专业层次合理、年龄梯次适当，高层次人才与一般性人才比例协调，专业技术人才与党政、管理人才均衡发展的人才队伍，为实现研究院科学发展提供强有力的智力支持。
杨玉淮代表局老专家就研究院今后人才工程建设提出希望：一是加快推进研究院“2158人才工程”建设。二是尽早编制《研究院“十二五”人才发展规划》。三是发挥好顾问总工和带徒导师的作用。
齐洪恩书记代表局党委就研究院做好“十二五”期间人才工程建设提出三点要求：
一是进一步增强做好人才工作和青知工作的使命感、责任感和紧迫感。研究院要站在落实科学发展观的战略高度，继续巩固和发展自身优势，充分发挥局科研基地、研发中心的作用，构筑设施养护管理检测、鉴定、技术咨询等领域的优势，以科技创新带动市政公路设施养管工作服务水平的提升。
二是落实党管人才的要求，增强人才的竞争力。树立科学的人才理念，认真做好人才规划；加强人才资源的能力建设；创新人才发展机制，不断完善人才开发培训机制、人才激励约束机制、人才选拔任用机制和人才考核评价机制；各级领导干部要注重营造尊重知识、尊重人才的文化氛围，鼓励开拓进取、敢为人先的创新精神，要爱才、惜才、聚才、用才，破除论资排辈、求全责备观念。
三是青年人才要自觉承担起推进市政公路事业科学发展生力军的崇高使命。要坚定理想信念，矢志不渝与祖国共奋进，与市政公路事业同发展；要勤奋学习实践，做追求新知的标兵；要勇于改革创新，做干事创业的先锋；要锤炼作风，做艰苦奋斗的表率。
大会表彰了两名突出贡献者和十名杰出青年人才，宣布了第三批导师带徒人员名单，确定了“2158”人才工程培养对象。大会总结了近三年来研究院人才工作的主要成绩、基本经验和存在不足，提出今后五年人才工程建设的指导思想、总体目标和主要任务。院党委要求进一步加强组织领导，加大人才工程建设的实施力度，进一步优化人才环境，建立专业技术和企业管理两个平台，着力构筑131创新型人才、突出贡献专家群体和十杰青年人才三个高地，进一步推行人才开发培训机制、人才激励约束机制、人才选拔任用机制和人才考核评价机制，力争到2015年基本形成一支与研究院经济发展总量相适应、满足市场开发需求，专业层次合理、年龄梯次适当，高层次人才与一般性人才比例协调，专业技术人才与党政、管理人才均衡发展的人才队伍，为实现研究院科学发展提供强有力的智力支持。
杨玉淮代表局老专家就研究院今后人才工程建设提出希望：一是加快推进研究院“2158人才工程”建设。二是尽早编制《研究院“十二五”人才发展规划》。三是发挥好顾问总工和带徒导师的作用。
齐洪恩书记代表局党委就研究院做好“十二五”期间人才工程建设提出三点要求：
一是进一步增强做好人才工作和青知工作的使命感、责任感和紧迫感。研究院要站在落实科学发展观的战略高度，继续巩固和发展自身优势，充分发挥局科研基地、研发中心的作用，构筑设施养护管理检测、鉴定、技术咨询等领域的优势，以科技创新带动市政公路设施养管工作服务水平的提升。
二是落实党管人才的要求，增强人才的竞争力。树立科学的人才理念，认真做好人才规划；加强人才资源的能力建设；创新人才发展机制，不断完善人才开发培训机制、人才激励约束机制、人才选拔任用机制和人才考核评价机制；各级领导干部要注重营造尊重知识、尊重人才的文化氛围，鼓励开拓进取、敢为人先的创新精神，要爱才、惜才、聚才、用才，破除论资排辈、求全责备观念。
三是青年人才要自觉承担起推进市政公路事业科学发展生力军的崇高使命。要坚定理想信念，矢志不渝与祖国共奋进，与市政公路事业同发展；要勤奋学习实践，做追求新知的标兵；要勇于改革创新，做干事创业的先锋；要锤炼作风，做艰苦奋斗的表率。
